Laden...
Recruiting2018-11-03T16:05:28+00:00

Sie suchen die besten Köpfe?

Nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf

LMV-Consulting ist seit 1995 der Recruitingspezialist mit vielen Erfahrungen in der Personalberatung und im Personalmarketing.

Vor der Gründung der LMV-Consulting war Manfred Lorenzen viele Jahre sowohl in internationalen, als auch mittelständischen Unternehmen der Branchen Agrartechnik, Baumaschinen und Kommunaltechnik in den Bereichen Vertrieb und Marketing in Führungspositionen tätig. 1995 hat er LMV-Consulting in Soest gegründet. Unsere absoluten Beratungsgrundsätze sind Ethik, Vertraulichkeit und Diskretion. Unternehmer und Bewerber können sich zu jeder Zeit auf unsere Integrität und Professionalität verlassen.

Unser Leitmotiv:
“Wenn Du begeisterungsfähig bist, kannst Du alles schaffen. Begeisterung ist die Grundlage allen Fortschritts. Mit ihr gelingen Leistungen, ohne sie höchstens Ausreden.”
Henry Ford

Recruiting

Die Direktansprache wenden wir immer als begleitendes Instrument zu den bekannten und bewährten Instrumenten im Personalmarketing an. Das gezielte Headhunting schafft den Kunden einen Zugang zu qualitativ hochwertigen Bewerberpotentialen, also Bewerbern, die z.Zt. eigentlich nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Unsere Herausforderung ist dann, die „High-Potentials“ zu begeistern und zu gewinnen.

Unsere Kunden

Durch die hohe Spezialisierung auf die Branchen und mit unserer hohen Kompetenz sowie einen breitem Insiderwissen bringen wir Kompetenz und Erfahrung mit – wir kennen viele unserer Kunden seit Jahren persönlich.
Unsere Kunden kommen aus den Branchen

  • Agrartechnik
  • Agribusiness
  • New Energy
  • Umwelttechnik
  • Kommunaltechnik
  • Baumaschinen

Auch die Bewerber für die zu besetzenden Positionen kommen fast ausschließlich aus diesen Branchen.

Partner für Unternehmer

In Zeiten der Globalisierung und des raschen Wandels in Unternehmen und Märkten hängt der Unternehmenserfolg unserer Auftraggeber immer entscheidender von der Qualität und der Loyalität der Mitarbeiter ab. Bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften sind unsere Kunden auf eine schnelle und zuverlässige Unterstützung angewiesen. Diese Zielsetzungen prägen unser tägliches Handeln.

Stellenangebote in Print- und Internetmedien

Die Anzeigenschaltung in Printmedien hat viele Vorteile wie z.B. spezielle Laufzeiten und längerer aktueller Aufmerksamkeitswert (Lese- und Verweildauer). Auch in Zukunft werden Anzeigen in Printmedien ihre Bedeutung behalten und haben in unseren Branchen immer noch eine bedeutende Rolle – eine Zeitschrift kann der Leser in die Hand nehmen und in Momenten der Entspannung lesen – die Anzeige erhält eine Wertigkeit, der Leser kann etwas anfassen. Fachzeitschriften werden häufig auch abgelegt und wieder in die Hand genommen.

Wir empfehlen unseren Kunden immer nur die Schaltung in Fachzeitschriften, weil die Ansprache direkter und innerhalb in der Zielgruppe effektiver ist. Auf kostspielige Anzeigen in überregionalen Tageszeitungen verzichten wir.

Nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf