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job offer wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 32/17 „Vorsorgender Bodenschutz - natural scientific research (environmetal engineering - raw material economy)

Das LBEG, LANDESAMT FÜR BERGBAU, ENERGIE UND GEOLOGIE sucht zu sofort befristet bis zum 31.12.2018 eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in L 32/17 (L 3.3) „Vorsorgender Bodenschutz" mit abgeschlossenem Studium (Master oder gleichwertig) mit bodenkundlichem / geowissenschaftlichem Schwerpunkt, sehr gute Kenntnisse methodischer Ansätze im vorsorgenden Bodenschutz, sehr gute Kenntnisse im Bereich digitaler Informationssysteme und Datenbanken, Erfahrungen mit landesplanerischen Vorgängen, gute Kenntnisse der regionalen Geologie und Bodenkunde Niedersachsens, gute Arbeitsorganisation und Belastbarkeit, Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten, Teamfähigkeit, Flexibilität und idealerweise Kenntnisse in Verwaltungsabläufen und Führerschein Klasse B.

 

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Job offer
job description natural scientific research
required position / job description wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 32/17 „Vorsorgender Bodenschutz
branch environmetal engineering - raw material economy  
function employee
operational area: country Germany
operational area: region Lower Saxony
graduation CSE
subject of studies natural science
native language German
foreign language 1
verbal language ability & understanding
written language ability
foreign language 2
verbal language ability & understanding
written language ability
professional experience natural scientific research
professional experience in years Abgeschlossenes Studium (Master oder gleichwertig) mit bodenkundlichem / geowissenschaftlichem Schwerpunkt
mobility yes
willingness to move no
home office no
company car no
salary offer Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).(gross p.a. EUR)
   
Personal requirements to applicant - soft skills
flexibility high/strong
communication skills high/strong
selfconfidence high/strong
enthusiasm high/strong
motivation and success orientated approach high/strong
ability to motivate medium
optimism medium
teammember ability high/strong
assertiveness low/weak
human resources management and competence in dialogue medium
mobility and willingness to travel low/weak
   

Type analysis (8 basic types) toINSIGHTS MDI® - soft skill analysis (personal competence)
The type analysis is based on personal appraisal

director-type low/weak
motivator-type medium
inspirator-type high/strong
advisor-type high/strong
supporter-type high/strong
coordinator-type medium
observer-type low/weak
reformer-type low/weak

 

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