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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 10/18 MOORIS - Bodenkunde-Geologie - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Das LBEG, LANDESAMT FÜR BERGBAU, ENERGIE UND GEOLOGIE sucht zum frühestmög-lichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.06.2021 eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in L 10/18 (L 3.4) „MOORIS - Bodenkunde-Geologie" mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Agrar-, Geo- oder Umweltwissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung, jeweils mit bodenkundlichem Schwerpunkt, vertiefte Kenntnisse zu Mooren, v.a. Stratigrafie und Moorentwicklung, vertiefte Kenntnisse in bodenkundlicher oder geologischer Kartierung, Erfahrungen mit geographischen Informationssystemen (GIS), Bereitschaft zu Geländearbeit, gute Organisationsfähigkeit und Arbeitsplanung, Teamfähigkeit, hohe Motivation und Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, sichere Ausdrucksweise in Wort und Schrift und Führerschein Klasse B sowie idealerweise Erfahrungen in der bodenkundlichen oder geologischen Moorkartierung und Erfahrungen mit Datenbanken.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 10/18 MOORIS - Bodenkunde-Geologie
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Agrar-, Geo- oder Umweltwissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung, jeweils mit bodenkundlichem Schwerpunkt
Mobilität nein
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt je nach den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 oder 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog mittel
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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