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Stellenangebot Informatiker/in / Geoinformatiker/in - B 20/18 - Datenbankmanagement FisHyBo - IT/Informationstechnologie (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine/n Informatiker/in / Geoinformatiker/in B 20/18 (B 2.2) - „Datenbankmanagement FisHyBo“ mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig) der Informatik, Geoinformatik oder vergleichbar, gute Kenntnisse mindestens einer höheren Programmiersprache und Erfahrung in der Programmierung und mit Daten aus unterschiedlichen Datenstrukturen, Kenntnisse in der Erstellung von Datenmodellen, Kenntnisse von relationalen Datenbanksystemen und SQL, Teamfähigkeit, gute Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreude,  Kompromissfähigkeit) und Fähigkeit zu analytischem Denken, Leistungsbereitschaft sowie idealerweise Kenntnis von Geoinformationssystemen (GIS, vorzugsweise ArcGIS), Erfahrung in der Erstellung und Verwendung von Datenmodellen (z. B. Universal Modeling Language, Ontologien; INSPIRE) und Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (vergleichbar C1-Level).

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung IT/Informationstechnologie
Titel laut Stellenbeschreibung Informatiker/in / Geoinformatiker/in - B 20/18 - Datenbankmanagement FisHyBo
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung IT/Informationstechnologie
Berufserfahrung in Jahren Gute Kenntnisse mindestens einer höheren Programmiersprache und Erfahrung in der Programmierung und mit Daten aus unterschiedlichen Datenstrukturen
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ mittel
Inspirator-Typ hoch/stark
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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