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Stellenangebot Technical Support Specialist (m/w) - Deutschland, Österreich und Schweiz - Technischer Vertrieb (Agrartechnik - Agrartechnik)

After-Sales – technischer Support aller Kunden- und Marktaktivitäten

Lorenzen LMV-Consulting sucht im Auftrag eines global operierenden, privatgeführten Konzern mit Vertriebsgesellschaften weltweit, davon sechs Europa-Niederlassungen. Das Unternehmen gehört international zu den Marktführern. Das Produktportfolio umfasst diverse Komponenten für Pflanzenschutzgeräte, GPS-Systeme, Precision Farming und Data-Management-Lösungen in der Agrartechnik. Für Deutschland, Österreich und Schweiz suchen wir den

Technical Support Specialist (m/w)

- Deutschland, Österreich und Schweiz -

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Technischer Vertrieb
Titel laut Stellenbeschreibung Technical Support Specialist (m/w) - Deutschland, Österreich und Schweiz
Branche Agrartechnik - Agrartechnik  
Funktion/Hierarchie Projektleiter, Teamleiter
Einsatzregion: Staat Europa
Einsatzregion: Region Europa
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Agrarwissenschaften
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Technischer Vertrieb
Berufserfahrung in Jahren Landtechnik- oder Agraringenieur mit Praxis, Kenntnisse der Pflanzenschutztechnik und angrenzender Verfahrensbereiche sowie deren Steuerungen und GPS-Anwendungen;
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft ja
Homeoffice nein
Firmenwagen ja
Gehaltsangebot (Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft mittel
Menschenführung – Kompetenz im Dialog hoch/stark
Mobilität & Reisebereitschaft hoch/stark
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ mittel
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ niedrig/schwach
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ mittel
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ hoch/stark
Reformer-Typ mittel

 

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