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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - B 04/18 GeoLIBScanner - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.10.2020 mit 80 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in B 04/18 (B 1.2) „GeoLIBScanner“ mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geowissenschaften oder eines vergleichbaren naturwissenschaftlichen Studiums mit Bezug zu analytischer Geochemie, Erfahrungen in spektroskopischen Analyseverfahren, Kenntnisse in der angewandten Statistik, Kenntnisse von Referenzanalytik und Qualitätssicherung, Organisationsfähigkeit und Fähigkeit zu ergebnisorientierten Arbeiten, Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit und Erfahrungen und Fähigkeit zu interdisziplinärem Arbeiten sowie idealerweise Erfahrung in der geochemischen und mineralogischen Analyse von Gesteinsproben, Programmierkenntnisse, Erfahrung in der Verarbeitung von großen Datenmengen, Kenntnisse und Erfahrung in der hyperspektralen Bildverarbeitung und Kenntnisse und Erfahrung in der Chemometrie.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - B 04/18 GeoLIBScanner
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geowissenschaften oder eines vergleichbaren naturwissenschaftlichen Studiums mit Bezug zu analytischer Geochemie
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft mittel
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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