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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 69/17 Hydrogeologische Strukturen Niedersachsen (Quartär, Ter - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Das LBEG, LANDESAMT FÜR BERGBAU, ENERGIE UND GEOLOGIE sucht zu sofort eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in L 69/17 (L 3.6) „Hydrogeologische Strukturen Niedersachsen (Quartär, Tertiär)“ mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) einer geowissenschaftlichen Fachrichtung, gute Kenntnisse känozoischer Schichten Niedersachsens, breite Kenntnisse der Hydrogeologie, vertiefte Erfahrungen in der geologisch/ hydrogeologischen 3D-Modellierung, Ausgeprägte Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Selbständige Arbeitsweise, Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Situationsangemessenes Auftreten sowie idealerweise Kenntnisse in der Auswertung geophysikalischer Daten.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 69/17 Hydrogeologische Strukturen Niedersachsen (Quartär, Ter
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Öffentlichen Dienst
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache
Fremdsprache 1 Deutsch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen gut
Sprachkompetenz schriftlich gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) einer geowissenschaftlichen Fachrichtung
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt je nach den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 oder 14 für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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