Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 06/18 Geologische 3D-Modellierung - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)
Das LBEG, LANDESAMT FÜR BERGBAU, ENERGIE UND GEOLOGIE sucht befristet für 1 Jahr eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in L 06/18 (L 2.6) Geologische 3D-Modellierung mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geologie bzw. der Geowissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, Kenntnisse in der geologischen 3D-Modellierung mit dem System SKUA-GOCAD, Kenntnisse der Strukturgeologie von Niedersachsen und ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie idealerweise Kenntnisse in der Auswertung bzw. Interpretation geophysikalischer Daten (z. B. 2D-, 3D-Seismik).
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| Stellenangebot | |
| Stellenbezeichnung | Naturwissenschaftliche Forschung |
| Titel laut Stellenbeschreibung | wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 06/18 Geologische 3D-Modellierung |
| Branche | Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft |
| Funktion/Hierarchie | Öffentlichen Dienst |
| Einsatzregion: Staat | Deutschland |
| Einsatzregion: Region | Niedersachsen |
| Schulabschluss | Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss |
| Studienfach | Hochschulstudium |
| gesprochene Sprache | Deutsch |
| Fremdsprache 1 | |
| Sprachkompetenz mündlich & verstehen | |
| Sprachkompetenz schriftlich | |
| Fremdsprache 2 | |
| Sprachkompetenz mündlich & verstehen | |
| Sprachkompetenz schriftlich | |
| Berufserfahrung | Naturwissenschaftliche Forschung |
| Berufserfahrung in Jahren | Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geologie bzw. der Geowissenschaften oder vergleichbare Qualifikation |
| Mobilität | ja |
| Umzugsbereitschaft | nein |
| Homeoffice | nein |
| Firmenwagen | nein |
| Gehaltsangebot | Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).(Brutto p.a. €) |
| Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills) | |
| Flexibilität | mittel |
| Kommunikationsstärke | mittel |
| Selbstvertrauen | hoch/stark |
| Begeisterungsfähigkeit | hoch/stark |
| Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung | hoch/stark |
| Motivationsfähigkeit | mittel |
| Optimismus | mittel |
| Teamplayer-Kompetenz | hoch/stark |
| Durchsetzungskraft | niedrig/schwach |
| Menschenführung – Kompetenz im Dialog | niedrig/schwach |
| Mobilität & Reisebereitschaft | niedrig/schwach |
Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen): |
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| Direktor-Typ | niedrig/schwach |
| Motivator-Typ | mittel |
| Inspirator-Typ | hoch/stark |
| Berater-Typ | hoch/stark |
| Unterstützer-Typ | hoch/stark |
| Koordinator-Typ | mittel |
| Beobachter-Typ | niedrig/schwach |
| Reformer-Typ | niedrig/schwach |
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