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Stellenangebot Verkaufsleiter (Sales Manager) - techn./kaufm. Vertrieb - Deutdschland & Europa (m/w) - Vertrieb/Verkauf (Agrartechnik - Agrar)

Technischer / kaufm. Vertrieb - Ansprechpartner für die OEM-Landtechnikpartner

Lorenzen LMV-Consulting sucht im Auftrag für einen mittelständischer Hersteller und Partner für Agrartechnikhersteller weltweit sowie Handel einen Nachfolger

"Verkaufsleiter (Sales Manager) - Deutschland & Europa (m/w)".

Für die OEM-Kunden ist das Unternehmen Systemanbieter - von der Entwicklung bis hin zur Lieferung von kompletten Anbaukomponenten. Die aktive Unterstützung der Partner vor Ort ist der Garant für den Unternehmenserfolg in dem Familienunternehmen.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Vertrieb/Verkauf
Titel laut Stellenbeschreibung Verkaufsleiter (Sales Manager) - techn./kaufm. Vertrieb - Deutdschland & Europa (m/w)
Branche Agrartechnik - Agrar  
Funktion/Hierarchie Projektleiter, Teamleiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Nordrhein-Westfalen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Agrarwissenschaften
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Vertrieb/Verkauf
Berufserfahrung in Jahren Erfahrung im Vertrieb von Landtechnik - in Kombination mit landwirtschaftlicher/ technischer Praxis; Studium Maschinenbau, Landtechnik oder Agrarwissenschaften;
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot (Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft mittel
Menschenführung – Kompetenz im Dialog hoch/stark
Mobilität & Reisebereitschaft hoch/stark
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ mittel
Inspirator-Typ hoch/stark
Berater-Typ mittel
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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