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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 32/17 „Vorsorgender Bodenschutz - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Das LBEG, LANDESAMT FÜR BERGBAU, ENERGIE UND GEOLOGIE sucht zu sofort befristet bis zum 31.12.2018 eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in L 32/17 (L 3.3) „Vorsorgender Bodenschutz" mit abgeschlossenem Studium (Master oder gleichwertig) mit bodenkundlichem / geowissenschaftlichem Schwerpunkt, sehr gute Kenntnisse methodischer Ansätze im vorsorgenden Bodenschutz, sehr gute Kenntnisse im Bereich digitaler Informationssysteme und Datenbanken, Erfahrungen mit landesplanerischen Vorgängen, gute Kenntnisse der regionalen Geologie und Bodenkunde Niedersachsens, gute Arbeitsorganisation und Belastbarkeit, Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten, Teamfähigkeit, Flexibilität und idealerweise Kenntnisse in Verwaltungsabläufen und Führerschein Klasse B.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 32/17 „Vorsorgender Bodenschutz
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Naturwissenschaften
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Studium (Master oder gleichwertig) mit bodenkundlichem / geowissenschaftlichem Schwerpunkt
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog mittel
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ mittel
Inspirator-Typ hoch/stark
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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