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Stellenangebot Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zur Promotion (65%) - Naturwissenschaftliche Forschung (Agrartechnik - Agrar)

Das Leibniz-Institut für Agrartechnik und Bioökonomie e.V. (ATB) ist ein national und international agierendes Forschungszentrum an der Schnittstelle von biologischen und technischen Systemen. Unsere Forschung zielt auf eine nachhaltige Intensivierung bioökonomischer Produktionssysteme.
Im Rahmen eines Forschungsprojektes zur konvektiven Trocknung von Gärreststoffen suchen wir - vorbehaltlich der Projektförderung - zum 01.10.2017 eine/n

Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zur Promotion (65%)

Das geplante Forschungsvorhaben „DuenGaer“ zielt auf die verfahrenstechnische Entwicklung und Praxiserprobung eines innovativen, kontinuierlichen Prozesses zur Gärresttrocknung im Verbund mit Industriepartnern. Im Fokus steht die Herstellung eines transportwürdigen Wirtschaftsdüngers hoher Stickstoffkonzentration bei minimaler Ammoniak-Emission. Ziel der Promotion ist die experimentelle Untersuchung und Modellierung des Trocknungsverfahrens in enger Zusammenarbeit mit einem Projektwissenschaftler und dem Team der Arbeitsgruppe Trocknungstechnik.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zur Promotion (65%)
Branche Agrartechnik - Agrar  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Brandenburg
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Naturwissenschaften
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes naturwissenschaftlich-technisches Studium mit Schwerpunkt Verfahrenstechnik bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung mit verfahrenstechnischem Hintergrund
Mobilität nein
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation und Erfahrung nach E 13 TV-L. (Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke mittel
Selbstvertrauen mittel
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ hoch/stark
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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