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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - B 75/17 „Entwicklung des internationalen Rohstoffhandels“ - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zum 01.10.2017 befristet bis zum 30.09.2019 eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in B 75/17 (B 1.1) „Entwicklung des internationalen Rohstoffhandels“ mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Volkswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung, sehr gute Kenntnisse zu Außenwirtschaft, Freihandel und Zoll, vertiefte Kenntnisse im Bereich internationaler Handelspolitik, Kenntnisse von globalen Wertschöpfungsketten, gute Kenntnisse der internationalen Rohstoffwirtschaft, vertiefte Kenntnisse im Umgang mit Online-Datenbanken, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sehr gute Englischkenntnisse, sehr gute Kenntnisse in MS-Office (v.a. Excel), interessiert, motiviert, gute Auffassungsgabe, Teamfähigkeit und sorgfältige Arbeitsweise.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - B 75/17 „Entwicklung des internationalen Rohstoffhandels“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Berlin
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache
Fremdsprache 1 Deutsch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Fremdsprache 2 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Volkswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt je nach den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 oder 14 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität mittel
Kommunikationsstärke mittel
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ mittel
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ hoch/stark
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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