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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - G 03/17 - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Das LIAG, LEIBNIZ-INSTITUT FÜR ANGEWANDTE GEOPHYSIK sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt befristet auf 3 Jahre eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in G 03/17 "MoreSpin" mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geophysik, Physik oder vergleichbarer Fachgebiete, Promotion, Erfahrung auf dem Gebiet der Nuklear Magnetischen Resonanz (NMR), Erfahrungen auf dem Gebiet der numerischer Modellierung, Programmier-Erfahrung (z.B. Python, Matlab, C++ oder Fortran) und Solide Englischkenntnisse sowie idealerweise Kenntnisse der Ausbeitung elektromagnetischer Felder, Kenntnisse der geophysikalischen Datenprozessierung, Kenntnisse der NMR Spindynamik, Kenntnisse der Elektrotechnik und Kenntnisse in der Angewandten Geophysik.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - G 03/17
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen gut
Sprachkompetenz schriftlich gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geophysik, Physik oder vergleichbarer Fachgebiete
Mobilität nein
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung in Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TV-L) unter Berücksichtigung von § 40 Nr. 5 TV-L für die Stufenzuordnung.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität mittel
Kommunikationsstärke mittel
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ niedrig/schwach
Berater-Typ mittel
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ hoch/stark
Reformer-Typ mittel

 

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