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Stellenangebot Vertriebsleiter Agrartechnik (m/w) - Vertriebsleiter (Agrartechnik - Agrar)

Führungskraft mit Vertriebs- und Marketingkompetenz in der Agrartechnik

So sehen wir das Unternehmen:
Das Unternehmen ist ein führender, mittelständischer Hersteller von elektronischen Lösungen für die Agrar- und Baumaschinenindustrie und von Precision-Farming-Produkten für den Anwender. Weltweit vertreiben Vertriebsund OEM-Partner unsere Produkte. Aktive Unterstützung der Partner vor Ort und engagierte Mitarbeiter sind der Garant für den Unternehmenserfolg in unserem  Familienbetrieb. Um die Erfolgsgeschichte fortzuschreiben, suchen wir den...

Vertriebsleiter Agrartechnik (m/w)

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Vertriebsleiter
Titel laut Stellenbeschreibung Vertriebsleiter Agrartechnik (m/w)
Branche Agrartechnik - Agrar  
Funktion/Hierarchie Projektleiter, Teamleiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Deutschland
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Agrartechnik
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Vertrieb/Verkauf
Berufserfahrung in Jahren Nachweisbare Erfolge im Vertrieb, Kaufmännische Kompetenz und Verhandlungsgeschick;
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot (Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit hoch/stark
Optimismus hoch/stark
Teamplayer-Kompetenz mittel
Durchsetzungskraft mittel
Menschenführung – Kompetenz im Dialog hoch/stark
Mobilität & Reisebereitschaft hoch/stark
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ mittel
Inspirator-Typ hoch/stark
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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