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Stellenangebot Ingenieur/in - B 27/17 „Versuchsautomatisierung“ - Ingenieur (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) sucht zu sofort eine/n Ingenieur/in B 27/17 (B 3.3) „Versuchsautomatisierung“ mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Elektrotechnik oder gleichwertiges anderes Studium mit entsprechender fachlicher Ausrichtung, vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Mess- und Regelungstechnik, Kenntnisse im Bereich Qualitätssicherung und ausgeprägte Teamfähigkeit sowie idealerweise Kenntnisse in den Bereichen Mechanik und Hydraulik, Kenntnisse im Bereich Maschinenkonstruktion und Erfahrungen mit Materialuntersuchungen.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Ingenieur
Titel laut Stellenbeschreibung Ingenieur/in - B 27/17 „Versuchsautomatisierung“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Ingenieur
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Ingenieur
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Elektrotechnik oder gleichwertiges anderes Studium mit entsprechender fachlicher Ausrichtung
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen und fachlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 10 oder 11 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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