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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - B 17/17 „Hydroakustik / Infraschall“ - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) sucht zum 01.09.2017 eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in B 17/17 (B 4.3) „Hydroakustik / Infraschall“ mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geophysik, der Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Ozean, Atmosphäre oder Akustik, weitreichende Kenntnisse im Bereich Hydroakustik und/oder Infraschall, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Belastbarkeit sowie iealerweise Erfahrungen mit numerischen Simulationen akustischer Wellenausbreitung, Kenntnisse in der Physik der Ozeane und Atmosphäre, Kenntnisse in einer höheren Programmiersprache (z.B. C, C++, Fortran oder Matlab), Unix- und Linux-Kenntnisse, Kenntnisse in MS-Office, Erfahrungen in Projekten und Einwerben von Drittmitteln und Promotion.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - B 17/17 „Hydroakustik / Infraschall“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geophysik, der Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Ozean, Atmosphäre oder Akustik
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt je nach den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 oder 14 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes. (Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog mittel
Mobilität & Reisebereitschaft mittel
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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