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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - B 29/17 „Stoffbestand Salzgesteine“ - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.01.2022 eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in B 29/17 (B 3.2) „Stoffbestand Salzgesteine“ mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) eines geowissenschaftlichen Studienganges, Erfahrungen auf den Gebieten Petrographie, Geochemie und Mineralogie von Salzgesteinen, Erfahrungen in der Dokumentation, geologischen Aufnahme und Beprobung von Bohrkernen und unter-Tage-Aufschlüssen, Erfahrungen in der phasenanalytischen und mikroskopischen Untersuchung von Salzgesteinen, Teamfähigkeit und Flexibilität, Ausgeprägtes Koordinations- und Organisationstalent, Eigeninitiative und Kreativität, Kommunikationsfähigkeit, gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse und Grubentauglichkeit sowie idealerweise Erfahrungen in der Durchführung und Auswertung moderner mineralogisch-geochemischer (u. a. RDA, REM, Mikrosonde) Untersuchungsverfahren erwünscht und Kenntnisse der regionalen Geologie Deutschlands und der Strukturgeologie.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - B 29/17 „Stoffbestand Salzgesteine“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen gut
Sprachkompetenz schriftlich gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) eines geowissenschaftlichen Studienganges
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt je nach den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 oder 14 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität mittel
Kommunikationsstärke mittel
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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