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Stellenangebot Informatiker/in - B 19/17 „Netzwerkmanagement“ - Informatik (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) sucht zu sofort eine/n Informatiker/in B 19/17 (B Z.6) „Netzwerkmanagement“ mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig) der Informatik oder vergleichbarer Studienabschluss mit IT-bezogener Ausrichtung, fundierte Kenntnisse zur TCP/IP Protokoll-Familie, dem Ethernet-Protokoll, den Routingprotokollen OSPF, BGP und der DNS-Struktur, starke konzeptionelle und planerische Fähigkeiten, gute Englisch- und Deutschkenntnisse und Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie idealerweise praktische Erfahrungen bei der Konfiguration und Verwaltung von Cisco ASA Firewall-Systemen, Cisco Nexus-Switches, Cisco IOS-Switches, Cisco Routern, Cisco Load Balancern, Cisco WLAN-APs und –Controllern, Praxis beim Aufbau einer LAN-Infrastruktur und Kenntnis der Softwareprodukte LMS und Cisco Prime Infrastructure.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Informatik
Titel laut Stellenbeschreibung Informatiker/in - B 19/17 „Netzwerkmanagement“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen gut
Sprachkompetenz schriftlich gut
Fremdsprache 2 Deutsch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen gut
Sprachkompetenz schriftlich gut
Berufserfahrung Informatik
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig) der Informatik oder vergleichbarer Studienabschluss mit IT-bezogener Ausrichtung
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen und fachlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 10 oder 11 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ mittel
Inspirator-Typ hoch/stark
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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