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Stellenangebot Leiterin/Leiters der Nachwuchsgruppe Data Science in Agriculture - Forschung & Entwicklung (Agrartechnik - Agrartechnik)

Das Leibniz-Institut für Agrartechnik und Bioökonomie e.V. (ATB) ist ein national und international agierendes Forschungszentrum an der Schnittstelle von biologischen und technischen Systemen. Unsere Forschung zielt auf eine nachhaltige Intensivierung bioökonomischer Produktionssysteme. Wir entwickeln und integrieren neue Technologien und Managementstrategien für eine wissens-basierte, standortspezifische Produktion von Biomasse und deren Nutzung für die Ernährung, als Rohstoff und Energieträger – von der Grundlagenforschung bis zur Anwendung.

Es ist die Stelle einer/eines

Leiterin/Leiters der Nachwuchsgruppe
Data Science in Agriculture

zu besetzen.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Forschung & Entwicklung
Titel laut Stellenbeschreibung Leiterin/Leiters der Nachwuchsgruppe Data Science in Agriculture
Branche Agrartechnik - Agrartechnik  
Funktion/Hierarchie Projektleiter, Teamleiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Brandenburg
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Forschung & Entwicklung
Berufserfahrung in Jahren Mit sehr guten Ergebnissen abgeschlossene Promotion im Bereich Data Science, mehrjährige wissenschaftliche Berufserfahrung mit herausragenden Ergebnissen, nachgewiesen durch hochwertige Publikationen und Drittmitteleinwerbung.
Mobilität nein
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Position wird nach TV-L (100 %) vergütet.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft hoch/stark
Menschenführung – Kompetenz im Dialog hoch/stark
Mobilität & Reisebereitschaft mittel
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ hoch/stark
Motivator-Typ hoch/stark
Inspirator-Typ hoch/stark
Berater-Typ mittel
Unterstützer-Typ niedrig/schwach
Koordinator-Typ niedrig/schwach
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ mittel

 

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