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Stellenangebot Arbeitsbereichsleiter/in - B 13/17 „Sicherheits- und Nachweiskonzepte“ - Forschung & Entwicklung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) sucht zu sofort eine/n Arbeitsbereichsleiter/in B 13/17 (B 3.4) „Sicherheits- und Nachweiskonzepte“ mit abgeschlossenem wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Fachrichtung Geologie oder einer geowissenschaftlichen Fachrichtung, Kenntnisse aus dem Bereich strukturgeologischer und tektonischer Prozesse, Kenntnisse zur Quartärgeologie Nord- und Süddeutschlands, Kenntnisse zu sicherheitsrelevanten Prozessen in Endlagern, Erfahrungen in der Planung und Koordinierung von Projekten, Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Eigeninitiative und Kreativität, Gute Englischkenntnisse und Gender- und Diversitysensibilität sowie idealerweise Kenntnisse aus dem Bereich Endlagerung radioaktiver Abfälle und Erfahrung in Kooperationen mit Behörden und Industrie- und Forschungseinrichtungen.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Forschung & Entwicklung
Titel laut Stellenbeschreibung Arbeitsbereichsleiter/in - B 13/17 „Sicherheits- und Nachweiskonzepte“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Projektleiter, Teamleiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen gut
Sprachkompetenz schriftlich gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Forschung & Entwicklung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Fachrichtung Geologie oder einer geowissenschaftlichen Fachrichtung
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke mittel
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft mittel
Menschenführung – Kompetenz im Dialog hoch/stark
Mobilität & Reisebereitschaft mittel
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ mittel
Inspirator-Typ hoch/stark
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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