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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 02/17 (L 3.4) „Wirtschaftsdüngermanagement - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Das LBEG, LANDESAMT FÜR BERGBAU, ENERGIE UND GEOLOGIE sucht zum 01.0.2017 befristet bis zum 31.08.2018 eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 02/17 (L 3.4) „Wirtschaftsdüngermanagement" mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Agrar-, Umwelt- oder Geowissenschaften mit bodenkundlichem Schwerpunkt, Kenntnisse in der Berechnung landwirtschaftlicher Stickstoffbilanzen, Kenntnisse in GIS-Anwendungen, Rasterdatenanalyse (ArcGIS, Spatial Analyst), Kenntnisse in der Modellierung/Kartierung der Bodenerosionsgefährdung (Wasser), Kenntnisse in angewandter Bodenkunde und Bodenkartierung, Kenntnisse in Datenbankanwendungen und Führerschein Klasse B sowie idealerweise Kenntnisse in landwirtschaftlichen Produktionsverfahren, Kenntnisse in tatistik und Kenntnisse in der Modellierung von Stoffausträgen aus Böden mit dem Sickerwasser.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 02/17 (L 3.4) „Wirtschaftsdüngermanagement
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Agrarwissenschaften
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Agrar-, Umwelt- oder Geowissenschaften mit bodenkundlichem Schwerpunkt
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

 

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