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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - G 01/17 „Geowärme München“ - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Das LIAG, LEIBNIZ-INSTITUT FÜR ANGEWANDTE GEOPHYSIK sucht zum 01.04.2017 befristet bis zum 30.10.2018 eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - G 01/17 „Geowärme München“ mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geophysik, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge, Erfahrung in der numerischen Modellierung gekoppelter hydraulisch-mechanischer Systeme, Erfahrung auf dem Gebiet der Tiefengeothermie, Erfahrung in der Spannungsfeldanalyse tiefliegender Reservoire (slip tendency analy-sis), Kenntnisse in der Auswertung hydraulischer Tests in Tiefbohrungen, Kenntnisse in der thermisch-hydraulischen Modellierung und Teamfähigkeit sowie idealerweise Kenntnisse im Umgang mit den Programmen COMSOL Multiphysics© und 3DStress (oder vergleichbare Anwendung), Promotion (Geowissenschaften), Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Gute Englischkenntnisse.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - G 01/17 „Geowärme München“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen gut
Sprachkompetenz schriftlich gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geophysik, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TV-L) unter Berücksichtigung von § 40 Nr. 5 TV-L für die Stufenzuordnung.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft mittel
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ hoch/stark
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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