Offre d´emploi
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 Original de l´annonce en format PDFOriginal de l´annonce en format HTML
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| Offre d´emploi | |
| Description de poste | recherches et développement |
| titre correspondant au poste | Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (Postdoc) für optische Messwerterfassung und Bildgebung |
| Branche | Agrartechnik |
| Fonction / hiérarchie | Employé |
| Secteur géographique : pays | Allemagne |
| Secteur géographique : région | Brandenburg |
| Diplôme scolaire | Certificat de fin de formation professionnelle |
| Etudes | Etudes universitaires |
| Langue maternelle | Allemand |
| Langue étrangère 1 | Anglais |
| Compétence linguistique oral & compréhension |
excellent / très bon |
| Compétence linguistique à l´écrit |
excellent / très bon |
| Langue étrangère 2 | |
| Compétence linguistique oral & compréhension | |
| Compétence linguistique à l´écrit | |
| Expérience professionnelle | Gestion de projet informatique/Gestion de projet |
| Expérience professionnelle en nombre d´années | Fundierte Kenntnisse in Optik, Mechanik, Elektronik/Vertiefte EDV-Kenntnisse: MatLab, VHDL, C/C++, embedded Systems, FPGAs |
| Mobilité | oui |
| Disposition à déménager | non |
| Homeoffice | non |
| Voiture de fonction | non |
| Proposition salariale | Entgeltgruppe 13 TV-L(brut annuel en €) |
| Compétences individuelles exigées du candidat - compétences sociales (soft skills) | |
| Flexibilité | élevé/fort |
| Compétences en communication | élevé/fort |
| Confiance en soi | élevé/fort |
| Capacité à l´enthousiasme | élevé/fort |
| Volonté de performance et de succès | élevé/fort |
| Motivation | moyen |
| Optimisme | moyen |
| Esprit d´équipe | moyen |
| Capacité à s´imposer | moyen |
| Capacité à la conduite des hommes – compétences en conduite de dialogue | élevé/fort |
| Mobilité & disposition à voyager | moyen |
Analyse de type (8 types de base) d´après INSIGHTS MDI®® - Analyse soft skill (compétences individuelles) : |
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| Type directeur | moyen |
| Type motivateur | bas/faible |
| Type inspirateur | bas/faible |
| Type conseiller | bas/faible |
| Type assistant | moyen |
| Type coordinateur | élevé/fort |
| Type observateur | élevé/fort |
| Type réformateur | élevé/fort |
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