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job offer Agarökonom (m/w) - agricultural economics (agribusiness - food)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Agrarökonomen (m/w/d)

zur Unterstützung der Farming-Aktivitäten innerhalb der Neumann Kaffee Gruppe
Nach einer intensiven Einarbeitungszeit in der Schweiz ist als langfristiger Arbeitsort Hamburg vorgesehen.

Wir, die Neumann Kaffee Gruppe, ein traditionsreiches und zukunftsorientiertes Familienunternehmen, sind der weltweit führende Rohkaffeedienstleister mit Tochtergesellschaften in 27 Ländern. Und wir sind stolz darauf, mit Herz und Verstand für ein Produkt zu arbeiten, das Milliarden Menschen rund um den Erdball verbindet.

 

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Job offer
job description agricultural economics
required position / job description Agarökonom (m/w)
branch agribusiness - food  
function employee
operational area: country worldwide
operational area: region worldwide
graduation CSE
subject of studies agricultural economy
native language German
foreign language 1 English
verbal language ability & understanding excellent/very good
written language ability excellent/very good
foreign language 2 Other languages
verbal language ability & understanding good
written language ability good
professional experience agricultural economics
professional experience in years Betriebswirtschaft mit landwirtschaftlichen Kenntnissen
mobility yes
willingness to move no
home office no
company car no
salary offer ein attraktives Gehalt mit Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum HVV-ProfiTicket und Verpflegung)(gross p.a. EUR)
   
Personal requirements to applicant - soft skills
flexibility high/strong
communication skills high/strong
selfconfidence high/strong
enthusiasm high/strong
motivation and success orientated approach high/strong
ability to motivate medium
optimism medium
teammember ability high/strong
assertiveness medium
human resources management and competence in dialogue high/strong
mobility and willingness to travel high/strong
   

Type analysis (8 basic types) toINSIGHTS MDI® - soft skill analysis (personal competence)
The type analysis is based on personal appraisal

director-type low/weak
motivator-type low/weak
inspirator-type medium
advisor-type high/strong
supporter-type high/strong
coordinator-type high/strong
observer-type medium
reformer-type low/weak

 

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