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Stellenangebot Bürosachbearbeiter/in - B 128/17 - Bürosachbearbeitung der Gleichstellungsbeauftragten - Sachbearbeitung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine/n Bürosachbearbeiter/in B 128/17 (B AL) - Bürosachbearbeitung der Gleichstellungsbeauftragten mit mindestens abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten, Fachangestellten für Bürokommunikation oder vergleichbarer Abschluss, Interesse an der Gleichstellungsthematik, Diskretion, Zuverlässigkeit und Sorgfalt, Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten und sicherer Umgang mit gängiger Bürosoftware (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) sowie idealerweise Berufserfahrung im öffentlichen Dienst in den Rechtsgebieten Gleichstellung, Arbeits- und Tarifrecht, Haushaltsrecht oder Organisationswesen, Kenntnisse über Organisationsstrukturen und Prozessabläufe einer Behörde und Berufserfahrung im Bereich der Assistenz, im Sekretariat oder sonstiger administrativer koordinierender Tätigkeit.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Sachbearbeitung
Titel laut Stellenbeschreibung Bürosachbearbeiter/in - B 128/17 - Bürosachbearbeitung der Gleichstellungsbeauftragten
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Sachbearbeitung
Berufserfahrung in Jahren Mindestens abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten, Fachangestellten für Bürokommunikation oder vergleichbarer Abschluss
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität mittel
Kommunikationsstärke mittel
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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