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Stellenangebot Haushandwerker/in mit dem Schwerpunkt Elektro - B 141/17 - Elektronik (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zu sofort eine/n Haushandwerker/in mit dem Schwerpunkt Elektro - B 141/17 (B Z.2) Haushandwerker/in (Elektro) mit abgeschlossener handwerkliche Ausbildung als Elektroniker/in - Energie- und Gebäudetechnik oder Bauelektriker, Elektroniker Betriebstechnik, Elektroniker Gebäude- und Infrastruktursysteme, Industrieelektriker, Industriemechatroniker, Elektroinstallateur, Führerschein Klasse B, besondere körperliche Belastbarkeit zum Heben und Standsicherheit auf Leitern, Bereitschaft zur Übernahme von Rufbereitschaft, EDV-Kenntnisse des Office-Paketes, zuverlässiges, ergebnisorientiertes und selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung sowie idealerweise Gabelstaplerschein, Kenntnisse Gebäudeleittechnik, Erfahrung mit allgemeinen Verwaltungsaufgaben und Berufserfahrung.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Elektronik
Titel laut Stellenbeschreibung Haushandwerker/in mit dem Schwerpunkt Elektro - B 141/17
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Elektrik, Sanitär, Heizung und Klima
Berufserfahrung in Jahren Handwerkliche Ausbildung als Elektroniker/in - Energie- und Gebäudetechnik oder Bauelektriker, Elektroniker Betriebstechnik, Elektroniker Gebäude- und Infrastruktursysteme, Industrieelektriker, Industriemechatroniker, Elektroinstallateur
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 5 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke mittel
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ niedrig/schwach
Berater-Typ mittel
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ hoch/stark
Reformer-Typ mittel

 

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