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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - G 18/17 Play Type 14 - Naturwissenschaftliche Forschung (New-Energy - Geothermie)

Das LIAG, LEIBNIZ-INSTITUT FÜR ANGEWANDTE GEOPHYSIK sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.07.2020 eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - G 18/17 Play Type 14 mit abgeschlossenem wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geophysik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, Promotion, Erfahrung in der thermisch-hydraulischen Modellierung, Erfahrung in der Auswertung von Bohrlochdaten, vorzugsweise Temperatur und Hydraulik, Erfahrung im wissenschaftlichen Publizieren, Gute Kenntnisse in der Geologie, Kenntnisse in der geothermischen Exploration, Kenntnisse in der Koordination von Forschungsaufgaben, Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift und Sehr gute Teamfähigkeit sowie idealerweise Kenntnisse in der geothermischen Ressourcenabschätzung oder Fündigkeitsbewertung, Auslandserfahrung, Berufserfahrung in der Forschung und Erfahrung in der Betreuung von Studenten.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - G 18/17 Play Type 14
Branche New-Energy - Geothermie  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geophysik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt bis zur Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TV-L) unter Berücksichtigung von § 40 Nr. 5 TV-L für die Stufenzuordnung.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog mittel
Mobilität & Reisebereitschaft mittel
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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