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Stellenangebot Geowissenschaftler/in, Ingenieur/in - B 112/17 - Rohstoffe für Zukunftstechnologien - Ingenieur (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zu sofort eine/n Geowissenschaftler/in, Ingenieur/in - B 112/17 (B 1.1) - „Rohstoffe für Zukunftstechnologien“ mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig) einer geowissenschaftlichen Fachrichtung oder des Ingenieurwesens, sehr gute Erfahrungen in den Technikwissenschaften, gute branchenübergreifende Kenntnisse über die Entwicklung von Schlüssel- und Zukunftstechnologien, sehr gute Kenntnisse der internationalen Rohstoffwirtschaft, gute Kenntnisse bei der Erstellung von Szenarien, Kenntnisse bei der medienwirksamen Aufbereitung von wissenschaftlichen Sachverhalten, sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch sowie in Deutsch, sorgfältiges Arbeiten, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit, gute Fähigkeiten zur Kommunikation mit externen Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft sowie idealerweise Erfahrung bei der Organisation von Veranstaltungen, Erfahrung beim Aufbau von Netzwerken und Kenntnisse bei der Durchführung von Auftragsvergaben.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Ingenieur
Titel laut Stellenbeschreibung Geowissenschaftler/in, Ingenieur/in - B 112/17 - Rohstoffe für Zukunftstechnologien
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Ingenieur
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache
Fremdsprache 1 Deutsch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Fremdsprache 2 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Berufserfahrung Ingenieur
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig) einer geowissenschaftlichen Fachrichtung oder des Ingenieurwesens
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog mittel
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ mittel
Inspirator-Typ hoch/stark
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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