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Stellenangebot technische/n Mitarbeiter/in - B 151/17 (B 2.4) - „Geochemie“ - Chemietechnologie (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.09.2018 mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eine/n technische/n Mitarbeiter/in - B 151/17 (B 2.4) - „Geochemie“ mit abgeschlossenem Studium (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Chemie oder vergleichbar, Kenntnisse in der analytischen Chemie und in der physikalischen Chemie, praktische Erfahrungen beim Betrieb von Geräten für die geochemische Spurenanalytik (z.B. ICP-MS, ICP-OES), Kenntnisse in der Multielementanalytik, Kenntnisse in der Qualitätskontrolle von Messergebnissen, Grundkenntnisse in der Anwendung statistischer Verfahren und Methoden, sicherer Umgang mit Office Produkten, sorgfältige und sehr saubere Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und gute Englischkenntnisse sowie idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen von Probenahmemethoden und der Stabilisierung von Wasserproben im Gelände für die Vorbereitung der Messungen im Labor und Erfahrungen zur problemangepassten chemischen Aufbereitung von geologischen Probematerialien unterschiedlicher Art.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Chemietechnologie
Titel laut Stellenbeschreibung technische/n Mitarbeiter/in - B 151/17 (B 2.4) - „Geochemie“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Chemische Verfahrens-und Analysemechnik
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen gut
Sprachkompetenz schriftlich gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Chemie oder vergleichbar
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft mittel
Menschenführung – Kompetenz im Dialog mittel
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ mittel
Inspirator-Typ hoch/stark
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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